若手研修開催しました（2021年6月）

当事業団の人材育成の取り組みの一つに階層別研修というものがあります。階層は勤務年数ごとにグループを分けています。先日、採用後2～3年目の職員を対象とした若手職員研修を開催しました。毎年、新人職員に対してセンターの各部門の説明や案内を行う企画を研修と位置づけています。

今年度の若手職員研修は受講者6名と例年よりも少ない人数でしたので、グループワークでは活発な意見交換が行えるか心配していましたが、自分自身が新人のときに困ったエピソードなどを盛り込んだり、コロナ禍でコミュニケーション不足となっているであろう新人職員の状況を加味したりと、非常に多くの意見交換をすることができました。今後、数回の研修を行い内容を詰めていくことになります。

当事業団は数多くの専門的な分野が集まって構成されています。階層別研修では事業団内の横のつながりを強固なものにしていくためにも必要な仕組みでもあり、より働きやすい職場環境づくりのひとつとなることを期待しています。