人材育成の取り組み
事業団の人材育成の取り組みについてご紹介します。
職員研修
階層別研修
在職年数に応じ各階層にグループ分けし、階層別研修を行っています。併せて、新人職員については採用直後に集合研修を行います。
- 新人職員研修
- 若手職員研修
- 中堅職員研修
- 課長・リーダー職員研修
専門分野別研修
法人グループウェアに、研修案内専用掲示板を設けるなど、職場内での研修だけでなく、外部機関主催の研修についても積極的に受講できます。
- 職場内(OJT)研修
- 職場外(OFF-JT)研修
その他の研修
- 医療安全管理
- 感染症対策 など
職場環境づくり
ワークライフバランス(仕事と家庭の調和)
育児・介護休業法などの各種法令に基づき、仕事と子育てや介護の両立を支援します。
研究活動の推進
研究がしやすい風土の醸成に努めています。
- リハビリテーション研究基金研究事業
- 業務に関連する研究・開発・調査事業
- ポスター発表展示会
人材育成のための制度
育成面談制度
上司と部下が定期的に面談を行い、業務の目標設定や フィードバックを行います。
自己啓発支援制度
- 学会参加に係る旅費・参加費の助成
- 業務に関連する資格の取得に係る費用の一部助成
このページに関するお問い合わせ
名古屋市総合リハビリテーション事業団 総務部総務課
〒467-8622 名古屋市瑞穂区弥富町字密柑山1番地の2
電話:052-835-3811 ファクス:052-835-3745