人材育成の取り組み

事業団の人材育成の取り組みについてご紹介します。

職員研修

階層別研修

在職年数に応じ各階層にグループ分けし、階層別研修を行っています。併せて、新人職員については採用直後に集合研修を行います。

• 新人職員研修
• 若手職員研修
• 中堅職員研修
• 課長・リーダー職員研修

専門分野別研修

法人グループウェアに、研修案内専用掲示板を設けるなど、職場内での研修だけでなく、外部機関主催の研修についても積極的に受講できます。

• 職場内（OJT）研修
• 職場外（OFF-JT）研修

その他の研修

• 医療安全管理
• 感染症対策 など

職場環境づくり

ワークライフバランス（仕事と家庭の調和）

育児・介護休業法などの各種法令に基づき、仕事と子育てや介護の両立を支援します。

研究活動の推進

研究がしやすい風土の醸成に努めています。

• リハビリテーション研究基金研究事業
• 業務に関連する研究・開発・調査事業
• ポスター発表展示会

人材育成のための制度

育成面談制度

上司と部下が定期的に面談を行い、業務の目標設定や フィードバックを行います。

自己啓発支援制度

 

• 学会参加に係る旅費・参加費の助成
• 業務に関連する資格の取得に係る費用の一部助成